Olemme olemassa, jotta mittaaminen johtaisi johonkin.

Miksi Yesbox on

Useimmat organisaatiot mittaavat sitoutumista. Lähetetään kyselyitä, laaditaan raportteja. Ja sitten ei tapahdu mitään.

Työntekijät huomaavat sen. Luottamus mittareihin laskee. Johtotiimi ei oikeastaan ​​tiedä, onko organisaatio menossa oikeaan suuntaan.

Siinäpä ongelma. Yesbox ratkaisee.

Vi startade Yesbox yksinkertaisella uskomuksella: oivallus ilman toimintaa on resurssien hukkaa. Mittaaminen, joka ei johda vuoropuheluun, vuoropuhelu, joka ei johda päätöksiin, päätökset, joita ei seurata – tämä on kaava, jonka näemme liian monissa organisaatioissa.

Alustamme on rakennettu rikkomaan tuo kaava.

Mihin uskomme

Edistystä luodaan silmukassa – ei raportissa. Oivallus → Vuoropuhelu → Toiminta → Jatkotoimet → Uudet toimintatavat. Se on ketju, joka itse asiassa muuttaa organisaatioita. Yesbox on rakennettu koko ketjulle, ei vain ensimmäiselle askeleelle.

Pomo on avainasemassa. Kyselyitä ohjaa henkilöstöhallinto. Mutta muutoksen luo esimies, joka keskustelee tuloksista tiiminsä kanssa ja seuraa niiden toteutumista. Yesbox antaa johtajille työkaluja, joita he todella käyttävät arkielämässä.

Mittaa oikeita asioita – älä kaikkea. Emme usko jatkuvaan mittaamiseen. Uskomme oikeisiin kysymyksiin, oikeaan tiheyteen ja oikeaan seurantaan. 3–6 mittausta vuodessa oikealla tahdilla antavat parempia tuloksia kuin viikoittaiset pulssit ilman aikataulua.

Yksinkertaisuus on etu. Kohdistamme palvelumme 30–300 työntekijän yrityksiin – organisaatioihin, jotka tarvitsevat tehokkaan työkalun ilman erillistä IT-tiimiä sen ylläpitämiseen. Yesbox sen pitäisi olla helppo aloittaa ja riittävän syvällinen kasvamista varten.

Menetelmämme

Yesbox perustuu vakiintuneeseen neurojohtamisen ja organisaatiopsykologian tutkimukseen.

STARS-malli mittaa viittä tekijää, jotka tutkimuksen mukaan vaikuttavat psykologiseen turvallisuuteen ja suorituskykyyn: status, selkeys, autonomia, ihmissuhteet ja pelisäännöt. Se perustuu David Rockin SCARF-malliin ja on mukautettu käytännön käyttöön ruotsalaisissa organisaatioissa.

Psykologinen turvallisuus — Amy Edmondsonin tutkimus, jota on toistettu yli sadassa tutkimuksessa, osoittaa, että tiimiilmapiiri on tärkein yksittäinen suorituskykyyn vaikuttava tekijä. Se on perusta sille, miten rakennamme kysymyspatteristomme.

Neurojohtajuus antaa meille ymmärryksen siitä, miten aivot reagoivat johtajuuteen, muutokseen ja sosiaalisiin uhkiin – ja miten esimiehet voivat kommunikoida ja johtaa tavalla, joka aktivoi suorituskykyä sen sijaan, että se estäisi sitä.

Kirjoitamme tutkimuksesta säännöllisesti blogissamme ja uutiskirjeissämme – jotta sinä asiakkaana ymmärrät, miksi mittaamme sitä, mitä mittaamme, etkä vain miten mittaamme.

Keitä me olemme

Yesbox on pieni ruotsalainen yritys, jolla on sitoutunut tiimi ja laaja kokemus johtamisesta, henkilöstöhallinnosta ja henkilöstöhallinnosta.

Teemme tiivistä yhteistyötä asiakkaidemme kanssa – emme lisenssien myöntäjänä, vaan kumppanina, joka ottaa vastuun mittauksista, jotka todella johtavat muutokseen. Monet asiakkaistamme ovat tehneet yhteistyötä kanssamme vuosia ja laajentaneet käyttöäan nähtyään alustan mahdollisuudet.

Asiakkaamme

Yesbox on käytössä noin viidessäkymmenessä organisaatiossa Ruotsissa, pääasiassa 50–300 työntekijän yrityksissä palvelu-, rakennus- ja IT-aloilla.

Yhteistä asiakkaillemme on se, että he haluavat enemmän kuin vain kyselytyökalun. He haluavat prosessin – tavan yhdistää mittaaminen, keskustelu ja toiminta arjessa.

"Yesbox "tarjoaa lyhyiden vastausten sijaan vuoropuhelun. Parasta on, kun ideat tulevat työntekijöiltä."
— Jan Sigurdh, toimitusjohtaja, Hällde

"Näemme selvästi yhteyden sitoutumisen ja yrityksen suorituskyvyn välillä. Joustava ja intuitiivinen työkalu trendianalyysillä ja vertailuarvoilla."
— Alueellinen henkilöstöpäällikkö, kansainvälinen organisaatio

”Mielestäni useiden vuosien ajan käydyt osaamis- ja arvokeskustelut ovat luoneet uudenlaisen sitoutumisen. Työntekijöiden näkemykset tulevat selkeästi esiin.”
— Toimitusjohtaja, valmistusyritys

Ota yhteyttä

Haluatko tietää lisää Yesbox, varata demo tai vain kysyä kysymys?

Vastaamme nopeasti ja ilman myyntipuheita. Ota yhteyttä.

Kuunnella Yesbox laulu