Sykemittaukset ja työntekijäkyselyt
Hanki oivalluksia, jotka johtavat toimintaan – älä vain numeroihin.
Yesbox Pulssin mittaukset auttavat sinua mittaamaan sitoutumista, työympäristöä ja johtajuutta oikeaan tahtiin. Työntekijäkyselymme perustuvat tutkimukseen, joka koskee motivation ja psykologista turvallisuutta. Jokaisen mittauksen jälkeen saat selkeät näkemykset, prioriteetit ja mahdollisuuden luoda konkreettisen etenemissuunnitelman. Mittaa fiksusti. Kokoa tiimi. Toimi yhdessä.
👉 Lue lisää: täältä
Suoritusarvioinnit ja kehityskeskustelut
Strukturoidut keskustelut, jotka vahvistavat suorituskykyä ja ihmissuhteita.
Yesbox yhdistää kehityskeskustelut, tavoitekeskustelut, kahdenkeskiset dialogit ja osaamiskeskustelut digitaalisessa rakenteessa. Esimiehet ja työntekijät seuraavat tavoitteita, aktiviteetteja ja edistymistä ajan kuluessa.
Se luo selkeyttä, vastuullisuutta ja motivation – päivittäin, ei vain kerran vuodessa.
👉 Lataa mallipohja: täältä
Tavoitteiden hallinta ja tiekartta (OKR)
Oivalluksesta konkreettiseen edistymiseen.
Jokaisen kyselyn jälkeen voit muuntaa analyysin aktiviteeteiksi jaetussa etenemissuunnitelmassa. Aseta tavoitteita (OKR), luo tehtäviä ja seuraa edistymistä prosentteina ja mittareina.
Kaikki näkyy selkeässä hierarkiassa – tiimistä johtoon.
Läpinäkyvyys luo vastuuta.
Vastuullisuus luo tuloksia.
👉 Lue lisää tavoitteista: täältä
Yesbox – työntekijäkyselyt, sykemittaukset ja OKR-kyselyt yhdessä kontekstissa
Useimmat HR-järjestelmät mittaavat.
Harvat luovat todellista liikettä organisaatiossa.
Yesbox on digitaalinen alusta, joka mukautuu ja yhdistyy työntekijäkyselyt, sykemittaukset, suorituskeskustelut ja suorituskyvyn johtaminen (OKR) samassa rakenteessa. Tulokset eivät vain jää raporttiin. Niistä tulee tehtäviä, vastuita ja seurantaa.
Siinä se ero on.
Työntekijäkyselyt ja sykemittaukset, jotka johtavat päätöksentekoon
Mittaa sitoutumista, johtajuutta ja työympäristöä oikeaan tahtiin.
Ei liian usein. Ei liian harvoin. Mutta silloin kun voitte kokoontua yhteen ja tehdä päätöksiä.
Yesbox yhdistää tutkimukseen perustuvia kysymyksiä selkeään analyysiin. Tekoäly auttaa tunnistamaan malleja ja ehdottamaan prioriteetteja – mutta sinä johdat vuoropuhelua.
Oivallus → Vuoropuhelu → Toiminta → Jatkotoimet.
Näin se kulttuuri kehittyy.
Suoritusarvioinnit ja kahdenkeskiset keskustelut strukturoidusti
Kehityskeskustelut, tavoitekeskustelut ja meneillään olevat kahdenkeskiset keskustelut kerätään digitaalisesti.
Esimiehet ja työntekijät seuraavat tavoitteita, taitoja ja aktiviteetteja ajan kuluessa.
Se luo:
• Selkeät odotukset
• Vähemmän väärinkäsityksiä
• Vahvempi suorituskyky
Keskustelusta tulee osa johtamista – ei erillinen HR-prosessi.
OKR:t ja tiekartat – HR-tiedoista liiketoiminnan tuloksiin
Jokainen oivallus voidaan muuntaa konkreettiseksi toiminnaksi yhteisen etenemissuunnitelman avulla.
• Aseta tavoitteet (tavoitteet ja keskeiset tulokset)
• Luo tehtäviä
• Seuraa edistymistä prosentteina
• Visualisoi vastuut organisaation hierarkiassa
Se tekee selväksi yhteyden työntekijöiden sitoutumisen ja liiketoimintatavoitteiden välillä.
Sitoutuminen ilman suuntaa antaa energiaa.
Sitoutuminen suuntaa antavaan tahtiin luo tuloksia.
Lue tästä siitä, miten kaikki alkoi change2grow'n ja Novuksen ideasta
Mitä Yesbox eri tavalla?
Muut järjestelmät ovat vahvoja mittaamisessa.
Yesbox on vahva seurannassa ja sopeutumisessa ainutlaatuisiin tarpeisiin.
Kaikki on yhteydessä toisiinsa: kyselyt → dialogit → tavoitteet → toiminnot → seuranta.
Se antaa johdolle kokonaisvaltaisen näkökulman ja henkilöstöhallinnolle käytännön työkalun.
Alusta. Yhteinen lanka. Selkeää edistystä.
Yesbox alusta luo edellytykset organisaatioiden kukoistamiselle
- sekä sydämelle että aivoille
- luo edellytykset kulttuurin ja työympäristön kehittymiselle
- niille, jotka haluavat vähän enemmän