Työperäisistä mielenterveysongelmista johtuvat sairauslomat maksavat Ruotsin yhteiskunnalle tällä hetkellä yli 62 miljardia kruunua vuodessa. Lukujen takana ovat ihmiset – työntekijät ja johtajat – jotka eivät enää jaksa, sekä organisaatiot, jotka menettävät sekä vauhtia että osaamista. Mutta se...
Muutosjohtaminen ja sykemittaukset: Pitkän aikavälin menestyksen avain Muutoksen läpivieminen vaatii enemmän kuin vain hyviä aikomuksia. Se vaatii rakennetta, sitoutumista – ja seurantaa. Muutosjohtamisen ja sykemittausten avulla voit luoda pysyvää parannusta...
Oletko paremmin koulutettu, koska mittaat pulssiasi usein? 1. Suosittujen pulssitutkimusten taustaa Viime vuosina pulssin mittaaminen on yleistynyt. Mittaamme työntekijöiden näkemyksiä eri asioista usein (joka tai joka toinen viikko). Johto ja eri tiimit saavat näin...
NMI eli ”Satisfied Employee Index” on mittari, jota käytetään mittaamaan ja yhteenvetämään työntekijöiden tyytyväisyyttä ja sitoutumista. Sitä käytetään joskus työkaluna työntekijöiden tunteiden yhteenvetoon ajan kuluessa. Kyselykysymykset voivat kattaa eri osa-alueita...
Työntekijäkyselyn jälkeen alkaa tärkeä vaihe, joka usein unohdetaan – seuranta ja vuoropuhelu. Tässä on joitakin vahvoja syitä, miksi tämä vaihe on niin tärkeä: Luo ymmärrystä ja tulkintaa: Työntekijäkyselyn tulokset ovat usein...
