Keskijohdon uusi todellisuus Me osoitteessa Yesbox on pohtinut aikaamme leimaavia nopeita muutoksia – ei vähiten roolissa, joka on aina ollut myrskyn silmässä: esimiestehtävässä. Digitalisaation kiihtyessä johtajuuden on sopeuduttava...
Luo parempaa yhteistyötä aivoälykkäällä johtajuudella Entä jos olisi olemassa yksinkertainen resepti parempaan ymmärrykseen, parempaan kommunikaatioon ja vahvempaan yhteistyöhön työssä? Hyvä uutinen: On olemassa – ja avain piilee aivoissa. Kuten Judith E. Glaser asian ilmaisee...
Voiko esimies lähettää nimettömän seurantakysymyksen henkilölle, joka on ilmaissut tyytymättömyytensä kyselyssä? Lyhyt vastaus: Ei – ja siihen on erittäin tärkeä syy. Nimettömät kyselyt toimivat – mutta vain jos nimettömyyttä kunnioitetaan. Monet esimiehet haluaisivat. He näkevät...
Työntekijäkysely on digitaalinen työkalu, jolla selvitetään, miten työntekijät kokevat työympäristönsä, johtajuutensa ja kulttuurinsa. Konkreettisten kysymysten avulla saat näkemyksiä, jotka johtavat parempiin päätöksiin – sekä ihmisten että yrityksen kannalta. Mutta pelkkä mittaaminen ei riitä. Se...
Suuret muutokset alkavat usein pienistä askeleista, eli pienistä tavoista. Pulssikyselyiden ja mikrotapojen yhdistelmä on tehokas menetelmä sekä työympäristön että tulosten parantamiseen – ilman, että organisaatio ylikuormittuu. Mikrotavat: Pieniä askeleita kohti suuria parannuksia...
