Väärinkäsitykset – yhdeksässä kymmenestä keskustelusta ymmärrämme toisemme väärin. Työntekijöiden kehittäminen on tärkeää hyvinvoinnin saavuttamiseksi ja tavoitteiden asettamiseksi. Ongelmia esiintyy usein myös viestinnässä. Miten tavoitatte toisenne? Minun roolissani...
Inspiroivien tavoitteiden asettaminen on hyvä alku, mutta ilman hallintoa todellisuus voi muuttaa sekä prioriteetteja että toimintoja ja siten vaarantaa tavoitteiden saavuttamisen. Samoin maailman paraskaan hallinto ei voi kompensoida tavoitteita, joita ei pidetä...
Jos aiemmin puhuimme siitä, mitä yksilöt, tiimit ja organisaatiot voivat tehdä taitoina, osaamisena ja kykyinä ilmaistuna, käsitellään nyt liiketoimintaan liittyvämpää kysymystä: "Minne olemme menossa?" (ja miten se menee)? Se saattaa kuulostaa "On the Track" -jaksolta, mutta...
