Vähemmän tavoitteita. Selkeämmät prioriteetit. OKR:t, jotka ohjaavat liiketoimintaa – ja antavat HR:lle oikeat edellytykset. Joulu on täällä. Vuosi on päättynyt. Ja monissa organisaatioissa käydään samaa keskustelua: ensi vuoden tavoitteet. Esimiehille kyse on suunnasta, vauhdista ja tuloksista. HR:lle kyse on...
Tavoitteiden asettaminen voi olla haasteellista, ja Yesbox haluaa inspiroida yksinkertaisempaan tavoitteiden asettamiseen jakamalla ajatuksia OKR:stä (Objectives and Key Results). OKR on älykäs menetelmä, joka auttaa luomaan selkeitä tavoitteita ja keskittymään tuloksiin. OKR on älykäs menetelmä. Miksi se on...
Jos aiemmin puhuimme siitä, mitä yksilöt, tiimit ja organisaatiot voivat tehdä taitoina, osaamisena ja kykyinä ilmaistuna, käsitellään nyt liiketoimintaan liittyvämpää kysymystä: "Minne olemme menossa?" (ja miten se menee)? Se saattaa kuulostaa "On the Track" -jaksolta, mutta...
