Vähemmän tavoitteita. Selkeämmät prioriteetit. OKR:t, jotka ohjaavat liiketoimintaa – ja antavat HR:lle oikeat edellytykset. Joulu on täällä. Vuosi on päättynyt. Ja monissa organisaatioissa käydään samaa keskustelua: ensi vuoden tavoitteet. Esimiehille kyse on suunnasta, vauhdista ja tuloksista. HR:lle kyse on...
Tavoitteiden asettaminen voi olla haasteellista, ja Yesbox haluaa inspiroida yksinkertaisempaan tavoitteiden asettamiseen jakamalla ajatuksia OKR:stä (Objectives and Key Results). OKR on älykäs menetelmä, joka auttaa luomaan selkeitä tavoitteita ja keskittymään tuloksiin. OKR on älykäs menetelmä. 🤜 Miksi se on...
Jos aiemmin puhuimme siitä, mitä yksilöt, tiimit ja organisaatiot voivat tehdä taitoina, osaamisena ja kykyinä ilmaistuna, käsitellään nyt liiketoimintaan liittyvämpää kysymystä: "Minne olemme menossa?" (ja miten se menee)? Se saattaa kuulostaa "On the Track" -jaksolta, mutta...
