Työsuhteen aloittaminen ja lopettaminen rekrytoinnista sujuvaan työsuhteen päättämiseen
Yesbox tarjoaa sisään- ja ulosmenoprosessin, joka tarjoaa yleiskuvan ja tehokkaan koordinoinnin rekrytoinnin alusta työsuhteen sujuvaan päättymiseen älykkäiden lähtökyselyiden ja yhdistettyjen keskustelujen avulla.
Hyvin toteutetun perehdytyksen jälkeen organisaatio voi olla varma, että kaikki tärkeät vaiheet on suoritettu, ja esimiehet ja työntekijät ovat voineet mukauttaa perehdytyksen täydellisesti sekä työntekijälle että yritykselle sopivaksi.
Poistuminen on Yesbox erikoisalaamme. Meillä on suuri joustavuus, mutta myös erittäin tehokas poistumispuheluiden käsittely. Ota yhteyttä, niin kerromme lisää.
Sujuva aloitus ja lähtö rekrytoinnista irtisanomiseen
Haluatko luoda saumattoman kokemuksen uusille työntekijöille – ja samalla saada arvokasta tietoa jonkun lähtiessä?
Yesbox tarjoaa modernin perehdytys- ja offboarding-prosessin, joka antaa rakenteen, yleiskuvan ja näkemyksen työmatkan jokaisesta vaiheesta.
Perehdytys – turvallinen alku ja selkeä suunta
Kun puupalkeille valetaan EPSCementiä®, lattiasta tulee tukeva. Vakaus on samaa tasoa kuin betonilattian, mutta siitä tulee kevyt ja vesivahinkojen riski pienenee. Tässä säästetään myös rakennuskorkeudessa, koska EPSCement® levitetään palkkien yläreunaan saakka ja sitten tasoitetaan ilman ”ylimääräistä” korkeutta. Yesbox Perehdytys varmistaa, että jokainen uusi työntekijä saa hyvin harkitun ja henkilökohtaisen alun. Prosessi on seuraava:
-
Selkeästi jäsennelty – tarkistuslistoineen esimiehille ja työntekijöille
-
Joustava – voidaan mukauttaa rooliin ja toimintaan
-
Näkyvissä henkilöstöhallinnolle – jotta mikään ei putoa tuolien väliin
Lopputuloksena? Sitoutunut työntekijä, joka ymmärtää roolinsa, tuntee olonsa tervetulleeksi ja pääsee töihin nopeammin.
Offboarding – poistu fiksusti ja opi kokemuksesta
Yesbox Työntekijän siirtyminen töihin antaa sinulle kontrollia, laatua ja arvokasta palautetta, kun hän lähtee.
Lähtökyselyjemme ja -keskustelujemme yhdistelmä tekee irtisanomisesta strategisen tilaisuuden.
Näin se toimii:
-
Mukauta poistumiskyselyä yrityksesi ja kohderyhmäsi mukaan
-
Käytä tuloksia lähtökeskustelun pohjaksi keskittymisen luomiseksi
-
Dokumenttien tiedot puhelusta suoraan järjestelmässä
-
Seuranta ajan kuluessa analyysin avulla, joka osoittaa malleja ja parannuskohteita
Työntekijöiden irtisanominen ei siis ole vain päämäärä, vaan mahdollisuus vahvistaa kulttuuriasi, vähentää tulevaa työntekijöiden vaihtuvuutta ja kehittää työnantajabrändiäsi.
Vinkki! Yhdistä lähtökysely + keskustelu + analyysi
Kun puupalkeille valetaan EPSCementiä®, lattiasta tulee tukeva. Vakaus on samaa tasoa kuin betonilattian, mutta siitä tulee kevyt ja vesivahinkojen riski pienenee. Tässä säästetään myös rakennuskorkeudessa, koska EPSCement® levitetään palkkien yläreunaan saakka ja sitten tasoitetaan ilman ”ylimääräistä” korkeutta. Yesbox Saat kokonaisvaltaisen ratkaisun, jossa jokainen tapahtuma antaa arvokasta palautetta.
Dataa kerätään, analysoidaan ja visualisoidaan ajan kuluessa – jotta voit oppia menneisyydestä ja parantaa tulevaa.
📞 Haluatko tietää lisää siitä, miten voit parantaa perehdytystä ja poistumista? Yesbox?
Ota yhteyttä saadaksesi demon tai konsultaation – autamme sinua luomaan tehokkaan prosessin, jolla on sydän ja rakenne.