Yesbox 360° analyysi
kehittää johtajuutta
360° johtajuusanalyysi osoittaa johtajuuden kaikilta puolilta
360° johtajuusanalyysi kerää palautetta johtajasta useista lähteistä – työntekijöiltä, kollegoilta, lähimmiltä esimiehiltä ja johtajalta itseltään. Johtajalla on yksi näkemys itsestään ja työntekijöillä toinen. Yesbox 360° yhdistää nämä kaksi ja antaa esimiehelle konkreettisia kehitysalueita STARS-mallin, neurojohtamisen ja kommunikatiivisen johtajuuden pohjalta.
Mitä analyysi mittaa
Kolme painopistealuetta, 9 kysymystä aluetta kohden:
- Psykologinen turvallisuus ja sitoutumisen ehdot (STARS)
- Tavoitteet, yhteistyö ja viestintä
- Kasvun ajattelutapa – halu kehittyä
Tuloksia verrataan johtajan minäkuvan, lähimmän esimiehen, kollegoiden ja työntekijöiden välillä.
Mitä johtaja siitä saa irti
- Selkeät vahvuudet – koottu positiiviseen luetteloon
- Konkreettiset kehityskohteet
- Näkemys suurimmista kuiluista itsetunnon ja muiden käsitysten välillä
- Henkilökohtaisen kehityssuunnitelman perusta
- Palautepuhelut alustan tuen kanssa (ulkoinen palaute valinnainen)
Miksi Yesbox 360° on erilainen
Useimmat 360-analyysit mittaavat osaamista. Yesbox mittaa neurojohtajuuden perusteella, miten johtajuus vaikuttaa psykologiseen turvallisuuteen ja suorituskykyyn. Tämä tekee tuloksista hyödyllisempiä jokapäiväisessä elämässä.
Kysymykset perustuvat myös ”kommunikatiiviseen johtajuuteen” (Mittuniversitetet). Tavoitteena on, että sekä työntekijät että johtajat kehittävät kasvun ajattelutapaa – kiinnostusta kehitykseen.
Näin 360-analyysi toimii
360° johtajuusanalyysissä johtajan minäkuvaa verrataan useisiin ryhmiin:
- Oma mielipiteeni
- Lähin esimies
- Kollegat
- Työntekijät
Usein kysyttyjä kysymyksiä 360° johtajuusanalyysistä
Mitä on 360° johtajuusanalyysi?
360° johtajuusanalyysi kerää palautetta johtajasta useista lähteistä – työntekijöiltä, kollegoilta, lähiesimiehiltä ja johtajalta itseltään. Tavoitteena on tarjota vivahteikas kuva johtajuudesta ja tunnistaa kehityskohteita.
Kuinka kauan 360° analyysi kestää?
Kyselyyn vastaaminen kestää 10–15 minuuttia. Se on avoinna 7–10 päivää, minkä jälkeen tulokset kootaan ja esitetään palautepuhelussa.
Mitä vastauksille tapahtuu?
Vastaukset anonymisoidaan. Esimies ei koskaan näe, kuka vastasi mihinkin – ainoastaan kootut tulokset ryhmittäin (työntekijä, kollegat, esimies).
Kenelle 360° johtajuusanalyysi sopii?
Pääasiassa keskijohdolle ja tiiminvetäjille. Yesbox suosittelee analyysin tekemistä johtajuuden kehittämisohjelman yhteydessä tai itsenäisenä toimenpiteenä esimiehille, jotka haluavat kasvaa.
Haluatko kehittää johtajuutta?
Ota yhteyttä, niin näytämme, miten 360-analyysi, joka johtaa oikeaan kehitykseen, toimii juuri sinulle.
Lue lisää: STARS-malli · Työntekijöiden haastattelut
Mitä muut sanovat Johtajien 360 asteen analyysi
Varaa demo ja katso, miten se toimii
Esimerkkejä analyysissä käytetyistä graafeista:
