Työntekijäkyselyt, joilla on merkitystä – yhdessä Yesbox
Haluatko mitata sitoutumista ja tallentaa tärkeitä signaaleja työntekijöiltäsi? Etsitkö älykästä, joustavaa ja helppokäyttöistä ratkaisua työntekijäkyselyihin? Olet löytänyt oikean ratkaisun.
Yesbox tarjouksia työntekijäkyselyt nykyaikaisille organisaatioille – pienistä yrityksistä suuriin konserneihin. Alustamme antaa esimiehille ja henkilöstöhallinnolle työkalut kuunnella, ymmärtää ja toimia sen eteen, millä on eniten merkitystä: työntekijöiden työkokemuksen.
Varför välja Yesbox?
Älykästä palautetta – suoraan tiimiltä
Hanki todella käytännöllisiä näkemyksiä. Kyselymme perustuu tutkimukseen, joka koskee motivation, johtajuus ja psykologinen turvallisuus.
Tulokset, jotka johtavat muutokseen
Kukaan ei halua kerätä pölyttynyttä dataa. Meidän kanssamme tuloksista tulee osa arkea – ne linkitetään toimintasuunnitelmiin, keskusteluihin ja seurantaan.
Strategiasta arkeen
Työntekijäkyselyt Yesbox on luonnollinen osa johtajuuttasi ja kulttuuriasi. Autamme sinua yhdistämään tavoitteet, vuoropuhelun ja tulokset.
Joustavat sykemittaukset ja työntekijäkyselyt
Valitse, haluatko mitata vuosittain, muutaman kerran vuodessa vai ennen tiettyjä muutoksia. Sopeudumme tahtiisi.
Milloin henkilöstökysely on sopiva?
-
Uuden johtajuuden tai uuden strategian esittely
-
Kun sitoutuminen laskee tai työntekijät lähtevät
-
Om ni vill förstå viktiga frågor som psykologisk trygghet och samarbete
-
Kun haluat seurata meneillään olevaa muutostyötä
Olipa syy mikä tahansa – tuemme sinua kaikin tavoin.
Mitä asiakkaamme sanovat?
”Parasta on, että näemme heti, mistä meidän täytyy puhua – ei ole mitään piiloteltavaa.”
– henkilöstöpäällikkö, konsulttiyritys
"Aiemmin meillä oli vaikeuksia Excel-tiedostojen ja PowerPoint-esitysten kanssa. Nyt esimiehillä on kaikki yhdellä napsautuksella."
– Hotellin toimitusjohtaja
Testa Yesbox – aloittaminen on helppoa
✔ Yesbox skapar konto med din personaldata
✔ Yesbox tar fram enkätmallar för just din situation. Du kan addera frågor från biblioteket eller skapa egna
✔ Se resultat och analys direkt efter mätning – och börja dialogen i grupperna- notera i plattformen.
Haluatko tietää lisää tai varata demon?
???? Ota meihin yhteyttä – vi hör av oss.
Kun puupalkeille valetaan EPSCementiä®, lattiasta tulee tukeva. Vakaus on samaa tasoa kuin betonilattian, mutta siitä tulee kevyt ja vesivahinkojen riski pienenee. Tässä säästetään myös rakennuskorkeudessa, koska EPSCement® levitetään palkkien yläreunaan saakka ja sitten tasoitetaan ilman ”ylimääräistä” korkeutta. Yesbox Saat enemmän kuin vain kyselyn. Saat työskentelytavan.
Räätälöity organisaatiollesi
- Joustavat mitat: Valitse pistokokeista tai säännöllisistä tarkastuksista sykemittaukset.
- Tuki ja apu: Tiimimme on täällä auttaakseen sinua jokaisessa vaiheessa.
Yesbox – Låt medarbetarundersökningarna blir en av nycklarna till din framgång
Ota yhteyttä tänään Saat ilmaisen demon ja selvitä, kuinka voimme tehdä työntekijäkyselyistä menestyksesi ainesosan.
Mitä voit odottaa?
- Lisääntynyt luottamus ja yhteistyö: Rakenna kulttuuri, jossa jokainen tuntee itsensä kuulluksi ja arvostetuksi.
- Parempi viestintä: Tunnista epäselvyydet ja ratkaise kommunikaatio-ongelmat.
- Korkeampi sitoutuminen: Luo työpaikka, jossa työntekijät todella haluavat osallistua ja jäädä.
Enemmän kuin vain kyselyitä
Yesbox ei ole vain työkalu – se on kumppanisi pitkän aikavälin menestykseen. Yhdistämme tutkimuksen käytännön kokemukseen tarjotaksemme sinulle molempien maailmojen parhaat puolet.
* Yesbox bygger på forskning om psykologisk trygghet (Edmondson), social neurovetenskap och motivation (SCARF och Self-Determination Theory). Vi använder beprövad mätmetodik från undersökningsforskning, kombinerat med insikter om gruppdynamik och kollektivt beslutsfattande. Tillsammans gör det våra mätningar träffsäkra och våra rekommendationer användbara i vardagen.
Työntekijäkyselyn rakenne
Usein kysytyt kysymykset – Usein kysytyt kysymykset työntekijäkyselyistä
Mikä on työntekijäkyselyjen tarkoitus?
Työntekijäkysely auttaa organisaatioita ymmärtämään työntekijöiden sitoutumista, työympäristöä ja mielipiteitä. Se tarjoaa arvokasta tietoa, jota voidaan käyttää suorituskyvyn, hyvinvoinnin ja tuottavuuden parantamiseen.
Hur fungerar Yesbox työntekijäkyselyt?
Yesbox erbjuder en digital plattform där du enkelt kan skapa, distribuera och analysera medarbetarundersökningar. Plattformen ger insikter direkt efter stängning och ger konkreta rekommendationer för åtgärder.
Ovatko työntekijäkyselyt nimettömiä?
Kyllä Yesbox Vedenalaiset työntekijäkyselyt ovat täysin anonyymejä. Tämä luo luottamusta työntekijöiden välille ja varmistaa rehelliset vastaukset.
Kuinka usein meidän tulisi tehdä työntekijäkysely?
Se riippuu tavoitteistasi, mutta suosittelemme vuosittaista kattavaa tutkimusta, jota täydennetään säännöllisillä sykemittauksilla tiettyjen osa-alueiden seurantaa varten.
voida Yesbox mukauttaa kysymyksiä organisaatiollemme?
Ehdottomasti. Yesbox mahdollistaa kysymysten ja teemojen räätälöinnin vastaamaan erityistarpeitasi ja tavoitteitasi.
Mitä eroa on työntekijäkyselyllä ja sykemittauksella?
Työntekijäkysely on perusteellinen analyysi, joka tehdään usein vuosittain, kun taas pulssin mittaus on lyhyempi ja useammin tehtävä kysely, joka tarjoaa nopeampia näkemyksiä.
Ovatko työntekijäkyselyt tärkeitä?
Miksi työntekijäkyselyt ovat tärkeitä?
Ovatko työntekijäkyselyt vain tarkoitettu työnantajalle annettavaksi arvioinniksi, vai onko kyse työntekijöiden tarpeiden ja kokemusten todellisesta ymmärtämisestä? Hyvin toteutettu työntekijäkysely luo edellytykset työntekijöiden hyvinvoinnille ja samalla parantaa liiketoiminnan tuloksia. Alla selvennämme käsitteitä ja jaamme vinkkejä menestykseen.
Käytä työntekijäkyselyä fiksusti
Hyvin tehty työntekijäkysely tarjoaa turvallisen alustan mielipiteiden ilmaisemiseen ja arvokkaan palautteen antamiseen.
Saat tärkeää tietoa esimerkiksi seuraavista asioista:
- Miten meillä menee?
- Kuinka houkuttelevia olemme työnantajana?
- Mitä edellytyksiä luomme korkealle sitoutumiselle ja hyvinvoinnille?
- Esiintyykö organisaatiossa häirintää?
- Olemmeko hyviä asettamaan tavoitteita ja seuraamaan niiden saavuttamista?
- Toimivatko prosessimme niin kuin niiden pitäisi?
Optimoi työntekijäkyselyiden hyöty
Oikeiden kysymysten esittämisen ja asiaankuuluvien vastausasteikkojen käytön lisäksi on tärkeää toimia aktiivisesti tulosten pohjalta.
Tärkeitä asioita, jotka on otettava huomioon ennen henkilöstökyselyä:
1. Klargör syftet: Miksi työntekijäkyselyä tehdään? Onko tarkoituksena voittaa palkintoja, seurata tärkeitä asioita säännöllisesti vai edistää tiettyjä parannuksia?
2. Anpassa frekvensen: Valitse, pitäisikö kyselyn olla vuosittainen, neljännesvuosittainen vai kuukausittainen, riippuen ainutlaatuisista tarpeistasi ja kokouskulttuuristasi. Teidän on tultava toimeen tulosten ja vastausten taustalla olevien asioiden ympärillä JOKAISESSA mittauksessa.
3. Engagera cheferna: Selitä esimiehille selkeästi, miten tulokset voivat auttaa heitä kehittämään ja johtamaan tiimejään tehokkaammin.
4. Engagera medarbetarna: Selvennä työntekijöille tarkoitus, korosta anonymiteettiä ja rakenna luottamusta osallistumisen ja vastausten rehellisyyden maksimoimiseksi.
5. Följ upp och agera på resultaten: Pohdi tuloksia, määrittele konkreettiset toimenpiteet ja varmista niiden toteuttaminen. Kiitä työntekijöitä ja luo avoin keskustelu tulosten ympärille edistääksesi kehittymiskulttuuria.
För oss på Yesbox Työntekijäkyselyt eivät ole vain hallinnollinen tehtävä, vaan strateginen tilaisuus jatkuvasti kehittää ja parantaa sekä työntekijäkokemusta että yrityksen kokonaistavoitteita.
Katso video ja kuule, miksi Knowit suosittelee Yesbox työntekijäkyselyt:
Työympäristölain mukainen prosessi
Koska useimpien organisaatioiden olosuhteet muuttuvat, työolojen on muututtava. tulla tutkituksi jatkuvasti ja säännöllisesti. Tämä voidaan tehdä kyselyjen, haastattelujen, mittausten ja turvallisuuskierrosten avulla. Lue tärkeä työympäristölaki kyselyvaatimuksista täältä
- Tutkimuksen jälkeen a arviointi onko olemassa riskejä, kuten sairauksia tai onnettomuuksia. Arvioi riskit todennäköisyyden ja seurausten perusteella.
- Jos on olemassa riski täytyykö toimenpiteiden dokumentoitu.
- Toimenpiteet on ymmärrettävä tarkastettu jos niillä on ollut vaikutusta, niin aloitamme alusta.
- Kaikki tapahtuu tietenkin yhteistyössä ja jokaisen mittauksen jälkeisessä tärkeässä vuoropuhelussa, esimerkiksi työpaikkakokouksissa (APT).
Luo toimiva järjestelmä työympäristöongelmien raportointiin. Työntekijäkysely on yksinkertainen ja tehokas tapa seurata kulttuuria ja Työympäristölaki (erityisesti 2015:4). Meillä on itse asiassa todella hyvä työympäristölaki, joka on hyväksi meille kaikille.
Työntekijäkyselyt kehityksen tueksi
Työntekijäkyselyt luovat yhteistä ymmärrystä ja tietoa käyttäytymisestä, asenteista ja tunteista. Tämä tarkoittaa, että analyysi antaa tiimille mahdollisuuden nähdä tilanteen samalla tavalla. Asia selkeytyy ja siten on helpompi työskennellä yhdessä kehittääkseen sitä.
Yesbox työntekijäkyselyyn kuuluu automaattisesti luotuja neuvoja ryhmän vastausten perusteella johdattaa tiimiä oikealle polulle ja luoda vuoropuhelua.
Usein mittauksen jälkeinen vuoropuhelu on yhtä tärkeää kuin itse mittaus!
När vi anpassar enkäten efter situationen, blir viktigare att det både viktigare och enklare att följa upp medarbetarundersökningen..
STARS-mittaukset luo edellytykset kehitykselle ja muutokselle.
"En ymmärrä, miten voit ymmärtää työntekijöitä ilman STARS-mittareita, mikä etumatka minulla on!"
Asiakas Yesbox
Työntekijäkyselyn perusta
- Täyttää GDPR:n vaatimukset.
- har tutkimukseen perustuva kysymykset / alueet valmiine mallipohjineen kysymyksille ja alueille.
- Muistutukset ja tiedotteet tekstiviestitse tai sähköpostitse.
- Automaattisesti luodut muistutukset korkeaa vastausprosenttia varten.
Työntekijäkyselyn seuranta
- Visuaaliset automaattisesti luodut raportit heti kaikkien vastausten jälkeen.
- Asiaankuuluvat viitearvot vertailua varten.
- Automaattisesti luodut kommentit kaikilla tasoilla.
- Suoritustaso pätevyyden mukaan eri aikoina kaikissa rooleissa.
- Asiantuntijan tuki analyysissä
