Nähdään Yesbox blogi – niille, jotka haluavat kehittää sekä ihmisiä että liiketoimintaa
Yesbox aivoja käsitteleviä blogeja, motivation, tunneäly, osaamisalueet, työntekijä-/pulssikyselyt, tavoitteet, kokoukset ja paljon muuta.
Sykkeenmittaus ei ole sykettä mittaava urheilulaji – se on joukkuelaji
Sykkeen mittaaminen yhdistetään usein henkilöstöhallintoon. Mutta vastaukset koskevat koko yritystä: strategiaa, tahtia, yhteistyötä, työympäristöä ja johtajuutta. Kaikkia niitä asioita, jotka ratkaisevat, kehitytkö vai pysähdytkö paikoillasi. Sykkeen mittaaminen ei ole henkilöstöhallinnon projekti. Se on operatiivinen projekti...
Keskijohto muuttuu – miksi nöyrä johtajuus on tulevaisuuden supervoima
Keskijohdon uusi todellisuus Me osoitteessa Yesbox on pohtinut aikaamme leimaavia nopeita muutoksia – ei vähiten roolissa, joka on aina ollut myrskyn silmässä: esimiestehtävässä. Digitalisaation kiihtyessä johtajuuden on sopeuduttava...
Tiimihenkeä vahvistavat tavoitteet ja henkilöstökyselyt
Ihmiskeskeiset yritykset kohtaavat jatkuvan haasteen: suunnan ja yhteenkuuluvuuden luominen, kun monien työntekijöiden, eri vuorojen ja vaihtelevien työpaikkojen on pysyttävä yhdessä tiiminä. Tässä tavoitteet ja työntekijäkyselyt ovat kaksi avainta, jotka avaavat sekä sitoutumisen...
Stressistä yhteistyöhön – turvallisuuden luominen työpaikalla
Luo parempaa yhteistyötä aivoälykkäällä johtajuudella Entä jos olisi olemassa yksinkertainen resepti parempaan ymmärrykseen, parempaan kommunikaatioon ja vahvempaan yhteistyöhön työssä? Hyvä uutinen: On olemassa – ja avain piilee aivoissa. Kuten Judith E. Glaser asian ilmaisee...
Paluu töihin ilman stressiä – miten onnistua
Ansaitun tauon jälkeen paluu töihin voi tuntua sekä jännittävältä että haastavalta. Oikealla strategialla alku voi olla tehokas lähtölaukaus sekä työympäristölle että motivationTässä on viisi vinkkiä, jotka auttavat sinua ja työtovereitasi löytämään tasapainon uudelleen. 1....
Mielenterveys työpaikalla: Miksi hedelmäkori ei enää riitä
Työperäisistä mielenterveysongelmista johtuvat sairauslomat maksavat Ruotsin yhteiskunnalle tällä hetkellä yli 62 miljardia kruunua vuodessa. Lukujen takana ovat ihmiset – työntekijät ja johtajat – jotka eivät enää jaksa, sekä organisaatiot, jotka menettävät sekä vauhtia että osaamista. Mutta se...
Kuinka välttää luottamuksen tuhoaminen työntekijäkyselyssä
Voiko esimies lähettää nimettömän seurantakysymyksen henkilölle, joka on ilmaissut tyytymättömyytensä kyselyssä? Lyhyt vastaus: Ei – ja siihen on erittäin tärkeä syy. Nimettömät kyselyt toimivat – mutta vain jos nimettömyyttä kunnioitetaan. Monet esimiehet haluaisivat. He näkevät...
Mikä on työntekijäkysely? Avain parempaan työpaikkaan
Mikä on työntekijäkysely – ja miksi se on niin tärkeä? Työntekijäkysely on yksi tehokkaimmista tavoista, joilla organisaatio voi selvittää, miten työntekijät kokevat työympäristönsä, johtajuutensa ja kulttuurinsa.
Palautteen muuttaminen menestykseksi – toimintasuunnitelma, joka tuottaa tuloksia
Kuunteleminen on vasta alkua. Tärkeintä on se, mitä teet vastauksilla. Työntekijäkyselyn jälkeen sinulla on arvokasta dataa – mutta miten siirryt oivalluksista muutokseen? Tässä on opas, joka auttaa sinua luomaan toimintasuunnitelman, joka todella johtaa tuloksiin. 1....
Tulevaisuuden työpaikka
Tulevaisuuden työpaikka: Kuinka rakentaa sitoutunut ja kehityshakuinen organisaatio Maailma muuttuu huimaa vauhtia, eikä työpaikka ole poikkeus. Hybridityö, osaajapula ja muuttuvat työntekijöiden odotukset ovat luoneet uusia haasteita. ...
Miksi pienet tavat voittavat suuret muutosprojektit
Suuret muutokset alkavat usein pienistä askeleista, eli pienistä tavoista. Pulssikyselyiden ja mikrotapojen yhdistelmä on tehokas menetelmä sekä työympäristön että tulosten parantamiseen – ilman, että organisaatio ylikuormittuu. Mikrotavat: Pieniä askeleita kohti suuria parannuksia...
Onnistunut muutos:
Kuinka yhdistää ADKAR ja ketterät menetelmät maksimaalisen vaikutuksen saavuttamiseksi Muutoksen johtaminen on yksi suurimmista haasteista esimiehille ja henkilöstöjohtajille. Vastarinta, epävarmuus ja sitoutumisen puute voivat hidastaa jopa parhaita aloitteita. Mutta yhdistämällä ADKAR-mallin...