Vastaako yrityskulttuuri hotellin brändiä?
Yesbox on tehnyt yhteistyötä monien organisaatioiden kanssa vuosien varrella. Tiedämme, kuinka ratkaisevan tärkeää ja kenties tärkeintä hotelleille on, että työntekijät jakavat yrityksen arvot ja vision täydellisestä asiakaskokemuksesta.
Kun työntekijät tuntevat, että hotellin johto näkee ja ymmärtää heidät, heidän lojaalisuus sinua kohtaan työnantajana vahvistuu merkittävästi.
Toimialallanne olemme pystyneet osoittamaan selkeän yhteyden tyytyväisten työntekijöiden ja parempien tulosten välillä positiivisen puskaradion, korkeampien varausprosenttien ja positiivisten arvostelujen muodossa.
Luodaksesi haluamasi sisäisen yrityskulttuurin,
missä työntekijäsi haluavat tehdä kaikkensa asiakkaidesi eteen, meillä on Yesbox työkalu, joka auttaa sinua!
Yesbox Soittaa
Saa työntekijäsi suoriutumaan parhaalla mahdollisella tavalla!
Yesbox Keskusteluilla on uskomaton vaikutus johdon ja työntekijöiden väliseen kommunikaatioon. Nykyiset asiakkaamme näkevät selkeän muutoksen työntekijöidensä henkilökohtaisessa halukkuudessa tehdä parhaansa työskennellessään heidän kanssaan.
Tausta
YESbox uskoo, että johtajien on uskallettava olla läpinäkyviä aikomuksissaan ja toimissaan sisäisessä viestinnässä. Vasta kun johtajat uskaltavat käydä rehellistä vuoropuhelua työntekijöidensä kanssa, ymmärrys siitä, miten jokainen työntekijä voi suoriutua parhaalla mahdollisella tavalla organisaation hyväksi, kasvaa.
YESbox-puhelu perustuu korttipakkaan, joka on kehitetty aivotutkimuksen pohjalta neurotutkimus. Neurotutkimus osoittaa, että kun lisäämme ymmärrystämme aivojen toiminnasta ja toimimme aivoälykkäiden järjestelmien mukaisesti, organisaatioiden kannattavuus paranee merkittävästi. Aivotutkimuksen avulla on mahdollista kehittää huomattavasti tehokkaampia strategioita ja edistää käyttäytymisen muutoksia murto-osalla ajasta ja kustannuksista verrattuna aiemmin!
MITEN SE TOIMII?
YESbox Soittaa on työkalu, joka luo ymmärrystä esimiehen ja työntekijän välille. Se on yhdistelmä fyysisiä arvokortteja ja digitaalista työkalua. Keskustelussa käytettävät kortit perustuvat neurotutkimuksen avulla kehitettyihin arvoihin (katso tausta).
Arvot johdattavat keskustelun nopeasti siihen, mikä on kullekin työntekijälle tärkeää. Tämä luo aivoälykkään vuoropuhelun esimiehen ja työntekijän välille siitä, miten he voivat luoda edellytykset, jotta kyseinen työntekijä voi suoriutua parhaalla mahdollisella tavalla. Lisäksi esimies ja työntekijä voivat yhdessä luoda selkeän tavoitteen ja toimintasuunnitelman osaamisalueidensa perusteella – ja kaikki voidaan linkittää yrityksen kokonaistavoitteisiin.
YESbox-puhelu tuottaa selkeitä tuloksia yrityskulttuurissa, mikä puolestaan heijastuu brändiin ja lopulta koko asiakaskokemukseen!
Ota yhteyttä, olen kiinnostunut Yesbox
Kaksi tyytyväistä hotelliasiakastamme
"Saamme paremman käsityksen siitä, mitä työntekijämme tuntevat ja ajattelevat. Vain muutaman kuukauden kuluttua tulosten saamisesta olemme jo ryhtyneet toimiin joidenkin työntekijöiden esittämien näkemysten pohjalta."
Olemme käynnistäneet projekteja ja toimenpide-esimerkkejä tarjotaksemme kyselyn tulokset työntekijöillemme selkeämmin.”
Kristina Christofferson
Toimitusjohtaja Nääsin tehtaat
"Rakastuin luultavasti heti alusta alkaen, kun pidin korttipakkaa kädessäni."
On todella mukavaa, että on olemassa työkalu työntekijöiden haastatteluihin, joka tarjoaa myös reaaliaikaisen keskustelun. Sieltä saat myös sujuvan ja helpon seurannan arkielämässä, joten se on aina elossa.”
Cecilia Winholm,
Såstaholmin konferenssi- ja hotelli