FAQ
Katso vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin aiheesta Yesbox
Yesbox Usein kysytyt kysymykset – Usein kysytyt kysymykset ja vastaukset
Tervetuloa usein kysyttyjen kysymysten pariin
Täältä löydät vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin aiheesta Yesbox ja palveluistamme. Tarvitsetko lisäapua? Ota yhteyttä niin autamme sinua lisää!
Yleistä tietoa Yesbox
Mikä on Yesbox? Yesbox on digitaalinen alusta työntekijäkyselyille, sykkeen mittauksille, suorituskeskusteluille ja suorituskyvyn johtamiselle. Autamme organisaatioita parantamaan sitoutumista, suorituskykyä ja työympäristöä tehokkaiden näkemysten ja toiminnallisten suositusten avulla.
Hur fungerar Yesbox? Alustamme helpottaa kyselyjen luomista, jakamista ja analysointia. Saat reaaliaikaista tietoa selkeästä hallintapaneelista, joka auttaa sinua tekemään tietoon perustuvia päätöksiä.
Kuka voi käyttää Yesbox? Yesbox sopii kaikille organisaatioille, niin suurille kuin pienillekin, jotka haluavat parantaa työpaikkakulttuuriaan ja luoda sitoutuneen työvoiman.
Työntekijäkyselyt
Miksi työntekijäkyselyt ovat tärkeitä? Ne auttavat sinua saamaan käsityksen siitä, mikä toimii ja mitä organisaatiossasi voidaan parantaa, mikä johtaa parempaan sitoutumiseen, korkeampaan tuottavuuteen ja pienempään työntekijöiden vaihtuvuuteen.
Voinko mukauttaa kyselyitä organisaatiollemme sopiviksi? Kyllä, kaikkia kyselyitä voidaan räätälöidä vastaamaan erityistarpeitasi ja tavoitteitasi.
Miten työntekijöiden anonymiteetti taataan? Yesbox varmistaa täyden anonymiteetin tallentamatta tai näyttämättä yksittäisiä vastauksia. Tämä luo turvallisuutta ja lisää vastausprosenttia.
Sydämen sykkeen mittaukset
Mikä on sykkeen mittaus? Sykemittaukset ovat lyhyitä, säännöllisiä kyselyitä, jotka auttavat sinua seuraamaan työntekijöiden hyvinvointia ja sitoutumista reaaliajassa.
Kuinka usein meidän tulisi mitata sykettä? Suosittelemme sykemittausten tekemistä kuukausittain tai tarpeen mukaan jatkuvien tietojen saamiseksi.
Mitä teen sykemittauksen tuloksilla? Tulokset esitetään selkeänä yleiskatsauksena suosituksineen, joten voit nopeasti priorisoida toimia.
Työntekijöiden haastattelut
Kuinka voin Yesbox auttaako meitä työntekijöiden haastatteluissa? Yesbox tarjoaa jäsennellyn prosessin kehityskeskustelujen valmisteluun, suorittamiseen ja seurantaan. Alusta auttaa sinua luomaan merkityksellisiä keskusteluja, jotka johtavat kehitykseen.
Voinko dokumentoida keskusteluja ja tavoitteita alustalla? Kyllä, kaikki puhelut ja tavoitteet voidaan dokumentoida ja linkittää seurantaan suoraan työkalussa.
Miten suoritusarvioinnit integroidaan tavoitteisiimme ja OKR-arvosteluihimme? Yesbox helpottaa yksittäisten tavoitteiden linkittämistä organisaation OKR-tavoitteisiin ja edistymisen seuraamista ajan kuluessa.
Tekniset kysymykset
voida Yesbox integroitua muihin HR-järjestelmiin? Kyllä, alusta tukee integrointia useimpien HR-järjestelmien kanssa, mikä helpottaa datan ja prosessien hallintaa.
Är Yesbox GDPR-yhteensopiva? Ehdottomasti. Noudatamme kaikkia GDPR-säännöksiä suojataksemme tietojasi ja työntekijöidesi yksityisyyttä.
Kuinka kauan aloittaminen kestää Yesbox? Useimmat organisaatiot voivat saada toimintansa käyntiin viikossa perehdytysprosessimme tuella.
Taloustiede ja ROI
Mitä se maksaa? Yesbox? Hintaamme räätälöidään organisaation koon ja tarpeiden mukaan. Ota yhteyttä saadaksesi tarjouksen, joka sopii yrityksellesi.
Millaista ROI:ta voimme odottaa? Yesbox auttaa parantamaan sitoutumista, vähentämään työntekijöiden vaihtuvuutta ja lisäämään tuottavuutta – mikä johtaa vahvaan sijoitetun pääoman tuottoon.
Tarvitsetko lisää apua?
Jos et löydä vastausta kysymykseesi, älä epäröi Ota yhteyttä niin autamme sinua lisää!
Yesbox Dialogit
Miksi suoritusarvioinnit ovat tärkeitä?
Yksi suorituskeskustelujen lähtökohdista on saada yksilö ymmärtämään, missä hän on hyvä tai mitä hänen täytyy kehittää, ja löytää motivationyksi eteenpäin menemiseksi.
Dialogin jälkeen osapuolet pohtivat ja kirjaavat muistiin tärkeimmät pohdintansa.
Onnistunut vuoropuhelu on molemmille osapuolille hyödyllinen – molemmilla tulisi olla mahdollisuus nähdä hyötyjä tapahtumissa tai päätettävissä asioissa.
Onnistuminen riippuu myös dialogin kokemuksesta, ei pelkästään mitattavissa olevista toimista ja asetetuista tavoitteista. Halu käydä dialogia uudelleen on vähintään yhtä tärkeä! Sen pitäisi tuntua hauskalta!
Motivationja arvokeskustelut. Mitä se on ja miksi?
Ollaksemme täysin motivoituneita meidän on uskottava tekemiseemme ja toimittava omien uskomustemme ja arvojemme mukaisesti.
Jos kaikki työntekijät ymmärtävät tarpeensa, käyttäytymisensä ja tehtävänsä, motivationvahva voima.
Jos asetetaan myös selkeät tavoitteet, voimme luoda täysin motivoituneita organisaatioita.
Yesbox Dialogit ovat työkaluja "ammatilliseen" henkilökohtaiseen kehitykseen (yksilöllinen kasvu).
Uskomme, että jokainen organisaatio voi hyötyä myös yksilön tarpeiden huomioimisesta.
Miksi sinun pitäisi työskennellä osaamishaastattelujen parissa?
Organisaatioiden yksilöt tarvitsevat taitoja (tietoa), pätevyyttä (kykyä käyttää tietoa kontekstissa) ja motivation voidakseen suorittaa.
Näiden kykyjen summa on suoraan yhteydessä yrityksen strategian saavuttamiseen.
Sitten kompetenssit linkittyvät epäsuorasti, ja sitten kompetensseja rakentavat taidot (tiedot) linkittyvät myös strategisiin tavoitteisiin!
Tämän kehittäminen luo edellytykset suorituskyvyn parantamiselle eli työntekijöiden kehittämiselle, kehittää johtajuutta, uusien ihmisten (ja taitojen) palkkaaminen ja organisaatiomuutosten harkitseminen. Siksi osaamisprofiilit voivat muodostaa viitekehyksen tiettyyn tehtävään ja sen haltijaan sovellettaville osaamisille.
Miksi keskusteluja kannattaa kohdentaa?
Tavoitteet osoittavat, mitä haluat saavuttaa. Organisaatioiden strategiset tavoitteet ja DNA (visio, missio, arvot) antavat työntekijöille yleisen suunnan, jota seurata, kun taas operatiiviset tavoitteet kuvaavat selkeämmin konkreettisempia elementtejä, joita tarvitaan näiden tavoitteiden saavuttamiseksi.
Tavoitteet kuvaavat, miksi ja missä haluamme olla.
Juuri tästä syystä on tärkeää tavata näiden asioiden äärellä. Esimerkiksi
Nykytilanne: Millainen on tilanne tänään sillä alueella, jolle asetat tavoitteita?
Merkitys: Miksi tavoite on sinulle tärkeä?
Millainen vaikutus sillä on, kun saavutat tavoitteesi?
Tavoitteet: Voidaan sekä mitata että kokea. Mikä antaa energiaa ja luo merkitystä.
Miksi toimintasuunnitelmalla on niin keskeinen rooli Yesbox työkalu?
Oikeiden asioiden tekeminen ja priorisointi on keskeistä jokaisen menestykselle. Uskomme, että on tärkeää koordinoida yksilön, tiimin ja organisaation kehitystä ja tavoitteita oikean painopisteen löytämiseksi.
Yesbox pulssi
Mikä on sykemittausten päätarkoitus? Yesbox?
Miten pystyt työskentelemään sekä tiimien että yksilöiden kanssa?
Saattaa vaikuttaa ristiriitaiselta sekä tukea yksilön kehitystä että olla työkalu tiimeille, mutta pinnallisesti katsottuna kaikki tiimit koostuvat yksilöistä, joilla on omat henkilökohtaiset tavoitteensa. Mitä enemmän organisaatio löytää yhdenmukaisuutta henkilökohtaisten tavoitteiden ja tiimin tavoitteiden ja yhteistyötapojen välillä, sitä paremmat olosuhteet ovat. luoda arvoa.
Miksi eri työntekijöillä pitäisi olla pääsy eri näkymiin eri aikoina?
Miten joukkue voi kehittyä sykemittausten avulla?
Verkkokokous
Lähtökohtamme ovat tarpeesi.
Mitä haluat saavuttaa?
Millainen prosessisi tulisi olla tavoitteiden asettamisessa, keskustelujen käymisessä, mittaamisessa tai aktiviteettien seurannassa?
Kokemuksemme pohjalta tiimimme näyttää sinulle, kuinka voit vahvistaa ja tukea haluamiasi tavoitteita.
Kokonaissuunnitelma
Laadi yleinen aikataulu mittauksille ja/tai keskusteluille.
Määritä, kuka on vastuussa organisaation yksityiskohdista, tavoitteista, painopisteestä ja rulla.
Seuranta ja keskittyminen
Suorita koko organisaatiota koskevia kokonaisvaltaisia mittauksia ja keskusteluja kauden aikana.
Jatkoa lyhyillä kyselyillä, analyyseillä, keskusteluilla ja tapaamisilla.
Järjestä aktiviteetteja, jotka tukevat tavoitteita.