Sykkeenmittaus ei ole sykettä mittaava urheilulaji – se on joukkuelaji

av Molin | Joulukuu 9, 2025 | Blogi, Sydämen sykkeen mittaus

Sykkeen mittaaminen yhdistetään usein henkilöstöhallintoon. Mutta vastaukset koskevat koko yritystä: strategiaa, tahtia, yhteistyötä, työympäristöä ja johtajuutta. Kaikkia niitä asioita, jotka ratkaisevat, kehitytkö vai pysähdytkö paikoillasi. Sykkeen mittaaminen ei ole henkilöstöhallinnon projekti. Se on operatiivinen projekti...

Keskijohto muuttuu – miksi nöyrä johtajuus on tulevaisuuden supervoima

av Molin | 25. lokakuuta 2025 | Blogi, Sydämen sykkeen mittaus

Keskijohdon uusi todellisuus Me osoitteessa Yesbox on pohtinut aikaamme leimaavia nopeita muutoksia – ei vähiten roolissa, joka on aina ollut myrskyn silmässä: esimiestehtävässä. Digitalisaation kiihtyessä johtajuuden on sopeuduttava...

Palautteen muuttaminen menestykseksi – toimintasuunnitelma, joka tuottaa tuloksia

av Molin | 23. huhtikuuta 2025 | Blogi, työntekijäkyselyn jälkeiset keskustelut, Sydämen sykkeen mittaus

Kuunteleminen on vasta alkua. Tärkeintä on se, mitä teet vastauksilla. Työntekijäkyselyn jälkeen sinulla on arvokasta dataa – mutta miten siirryt oivalluksista muutokseen? Tässä on opas, joka auttaa sinua luomaan toimintasuunnitelman, joka todella johtaa tuloksiin. 1....

Miksi pienet tavat voittavat suuret muutosprojektit

av Molin | 3. huhtikuuta 2025 | Blogi, Sydämen sykkeen mittaus

Suuret muutokset alkavat usein pienistä askeleista, eli pienistä tavoista. Pulssikyselyiden ja mikrotapojen yhdistelmä on tehokas menetelmä sekä työympäristön että tulosten parantamiseen – ilman, että organisaatio ylikuormittuu. Mikrotavat: Pieniä askeleita kohti suuria parannuksia...

Valitsetko sykemittaukset vai työntekijäkyselyt?

av Molin | 23. helmikuuta 2023 | Blogi, Työntekijäkysely, Sydämen sykkeen mittaus

 Oletko paremmin koulutettu, koska mittaat pulssiasi usein? 1. Suosittujen pulssitutkimusten taustaa Viime vuosina pulssin mittaaminen on yleistynyt. Mittaamme työntekijöiden näkemyksiä eri asioista usein (joka tai joka toinen viikko). Johto ja eri tiimit saavat näin...

Miksi pohdinta on niin tärkeää sykemittausten yhteydessä?

av Molin | tammikuu 5, 2023 | Blogi, Sydämen sykkeen mittaus, SCARF-malli, STARS

NMI eli ”Satisfied Employee Index” on mittari, jota käytetään mittaamaan ja yhteenvetämään työntekijöiden tyytyväisyyttä ja sitoutumista. Sitä käytetään joskus työkaluna työntekijöiden tunteiden yhteenvetoon ajan kuluessa. Kyselykysymykset voivat kattaa eri osa-alueita...