av Molin | 15. helmikuuta 2026 | Blogi, Työntekijäkysely
Onko vuosittainen henkilöstökysely liian hidas? Se riippuu tilanteesta. On yleistä sanoa, että vuosittaiset kyselyt ovat "liian hitaita". Mutta todellisuus on erilainen. Kaikki organisaatiot eivät voi – tai niiden pitäisi – mitata joka kuukausi. Esimerkiksi rakennusyritykset. enemmän tuotantoa ja toiminnassa...
av Molin | 28. syyskuuta 2025 | Blogi, työntekijäkyselyn jälkeiset keskustelut, Työntekijäkysely
Ihmiskeskeiset yritykset kohtaavat jatkuvan haasteen: suunnan ja yhteenkuuluvuuden luominen, kun monien työntekijöiden, eri vuorojen ja vaihtelevien työpaikkojen on pysyttävä yhdessä tiiminä. Tässä tavoitteet ja työntekijäkyselyt ovat kaksi avainta, jotka avaavat sekä sitoutumisen...
av Molin | jun 6, 2025 | Blogi, Työntekijäkysely
Voiko esimies lähettää nimettömän seurantakysymyksen henkilölle, joka on ilmaissut tyytymättömyytensä kyselyssä? Lyhyt vastaus: Ei – ja siihen on erittäin tärkeä syy. Nimettömät kyselyt toimivat – mutta vain jos nimettömyyttä kunnioitetaan. Monet esimiehet haluaisivat. He näkevät...
av Molin | 21. toukokuuta 2025 | Blogi, Työntekijäkysely
Työntekijäkysely on digitaalinen työkalu, jolla selvitetään, miten työntekijät kokevat työympäristönsä, johtajuutensa ja kulttuurinsa. Konkreettisten kysymysten avulla saat näkemyksiä, jotka johtavat parempiin päätöksiin – sekä ihmisten että yrityksen kannalta. Mutta pelkkä mittaaminen ei riitä. Se...
av Molin | Marraskuu 1, 2023 | Blogi, Työntekijäkysely
NMI eli ”Satisfied Employee Index” on mittari, jota käytetään mittaamaan ja yhteenvetämään työntekijöiden tyytyväisyyttä ja sitoutumista. Sitä käytetään joskus työkaluna työntekijöiden tunteiden yhteenvetoon ajan kuluessa. Kyselykysymykset voivat kattaa eri osa-alueita...
av Molin | 15. toukokuuta 2023 | Blogi, Työntekijäkysely
Käytä työntekijäkyselyä tehokkaan viestinnän lähtökohtana Hyvän viestinnän luominen ja ylläpitäminen on ratkaisevan tärkeää johtajuuden menestykselle. Tulkitsemme usein sanoja eri tavoin, mikä voi aiheuttaa väärinkäsityksiä ja hämmennystä. Tämän välttämiseksi...
