• Kyselytyökalu
    • Työntekijäkysely
      • Miksi rakennusyritykset valitsevat Yesbox heidän työntekijäkyselyään varten
      • Miksi työntekijäkysely?
        • Terveystarkastus
    • Sydämen sykkeen mittaukset
      • eNPS
      • Yesbox johtajuuden kehittämiseen
      • Myyntiorganisaation kysely
    • STARS-mittaus
  • Yesbox verktyg
    • Työntekijöiden puhelut
      • Työntekijän puhelumalli
      • Arvokeskustelu
        • Tilaus Yesbox keskustelukansi
      • Yesbox Taidot
    • Etenemissuunnitelma
    • Aloitus/aloitus
    • Ajoanalyysi
      • Yesbox kehitystiimi
    • 360 asteen johtajuusanalyysi
      • Keskijohdon analyysi
  • Viitteet
    • Usein kysyttyjä kysymyksiä
    • Hotelliyhteistyöt Yesbox
  • Yhteystiedot
    • Konsulttimme
      • Miksi
    • Tietokirje esimiehille – oivalluksia, jotka vahvistavat johtajuuttasi
  • Blogi
  • Kyselytyökalu
    • Työntekijäkysely
      • Miksi rakennusyritykset valitsevat Yesbox heidän työntekijäkyselyään varten
      • Miksi työntekijäkysely?
        • Terveystarkastus
    • Sydämen sykkeen mittaukset
      • eNPS
      • Yesbox johtajuuden kehittämiseen
      • Myyntiorganisaation kysely
    • STARS-mittaus
  • Yesbox verktyg
    • Työntekijöiden puhelut
      • Työntekijän puhelumalli
      • Arvokeskustelu
        • Tilaus Yesbox keskustelukansi
      • Yesbox Taidot
    • Etenemissuunnitelma
    • Aloitus/aloitus
    • Ajoanalyysi
      • Yesbox kehitystiimi
    • 360 asteen johtajuusanalyysi
      • Keskijohdon analyysi
  • Viitteet
    • Usein kysyttyjä kysymyksiä
    • Hotelliyhteistyöt Yesbox
  • Yhteystiedot
    • Konsulttimme
      • Miksi
    • Tietokirje esimiehille – oivalluksia, jotka vahvistavat johtajuuttasi
  • Blogi
Stressistä yhteistyöhön – turvallisuuden luominen työpaikalla

Stressistä yhteistyöhön – turvallisuuden luominen työpaikalla

av Molin | 20. elokuuta 2025 | Blogi, Aivot ja sosiaaliturva ryhmässä

Luo parempaa yhteistyötä aivoälykkäällä johtajuudella Entä jos olisi olemassa yksinkertainen resepti parempaan ymmärrykseen, parempaan kommunikaatioon ja vahvempaan yhteistyöhön työssä? Hyvä uutinen: On olemassa – ja avain piilee aivoissa. Kuten Judith E. Glaser asian ilmaisee...
Luento sosiaalisista olennoista digitaalisessa maailmassa

Luento sosiaalisista olennoista digitaalisessa maailmassa

av Molin | tammikuu 26, 2022 | Blogi, Aivot ja sosiaaliturva ryhmässä

Sisältöpäivä oli jännittävä teemalla "Kuinka rakennamme tarkempaa viestintää oivallusten avulla". Kicki Molin ja Eva Hamboldt luennoivat sosiaalisesta aivotoiminnasta ja sen tärkeydestä. Kicki ja Eva kuvailivat aivojen kehitystä 40 000 vuoden takaa...
Korkea muutosnopeus – aivotutkimus ja Yesbox Sydämen sykkeen mittaus ratkaisuna

Korkea muutosnopeus – aivotutkimus ja Yesbox Sydämen sykkeen mittaus ratkaisuna

av Molin | tammikuu 18, 2022 | Blogi, Aivot ja sosiaaliturva ryhmässä, Sydämen sykkeen mittaus, STARS

Suuret muutokset luovat epävarmuutta ja esteitä organisaatiossa. Muutoksen ja digitalisaation vauhti kiihtyy. Nopea muutosvauhti vaatii sopeutumista. Uskomme, että nyt, kun ymmärrämme aivojen toimintaa, voimme ottaa pulssin mittaamisen avuksemme. Yesbox....
Tunneäly voittaa pitkällä aikavälillä

Tunneäly voittaa pitkällä aikavälillä

av Molin | 1. syyskuuta 2021 | Blogi, Aivot ja sosiaaliturva ryhmässä

Tekoäly kaikessa loistossaan – tunneäly on edelleen monilla aloilla voittaja. Koneet eivät tule voittamaan ihmisiä vielä pitkään aikaan. Sain inspiraatiota, kun luin artikkelin aiheesta "Miksi ihmiset ovat aina älykkäämpiä kuin tekoäly". ...
Tunneäly voittaa pitkällä aikavälillä

Miksi tunneäly voittaa aina pitkällä aikavälillä

av Molin | 13. toukokuuta 2021 | Blogi, Aivot ja sosiaaliturva ryhmässä

Tekoäly kaikessa loistossaan – tunneäly on edelleen monilla aloilla voittaja. Koneet eivät aina voita ihmisiä. Keskustelimme hiljattain artikkelista, jossa kerrottiin, miksi ihmiset ovat aina älykkäämpiä kuin tekoäly. Digitalisaation aikakaudella...
Sytytä nuotiot parempia keskusteluja varten

Sytytä nuotiot parempia keskusteluja varten

av Kicki Molin | 9. toukokuuta 2021 | Blogi, Aivot ja sosiaaliturva ryhmässä

Kuinka voimme tavoittaa toisemme? Nykyään voimme tavoittaa uskomattoman määrän ihmisiä, missä ja milloin tahansa. Kyseessä on tietenkin teknologinen vallankumous. Paradoksaalisesti tämä hämmästyttävä tilaisuus tuo mukanaan uusia ongelmia. Yksi on se, että on tullut vaikeammaksi...
« Vanhemmat viestit

tarrat

työympäristö Työturvallisuus- ja työterveyshallinto Tunneäly eNPS EQ muuttaa muutoshallinta aivot Osaaminen Johtajuus työntekijähaastattelu työntekijäkysely väärinkäsityksiä motivation motivoida työntekijöitä sosiaaliturvan mittaaminen päämäärä Tavoitteelliset työntekijäarvioinnit Kokouskulttuuri NMI organisaation pulssikysely sykkeen mittaus työntekijän pulssin mittaus YHTEISTYÖ HUIVI joukkue- alitarkkailu seuranta työntekijäkyselyn seuranta Kehitä ryhmäyhteistyötä kehittäminen suoritusarviointi Yesbox

Kääntää

Ota yhteyttä

Puhelin: 0046 709 957015
Sähköposti: info@yesbox.com

  • Seuraa
  • Seuraa
  • Kyselytyökalu
    • Työntekijäkysely
      • Miksi rakennusyritykset valitsevat Yesbox heidän työntekijäkyselyään varten
      • Miksi työntekijäkysely?
        • Terveystarkastus
    • Sydämen sykkeen mittaukset
      • eNPS
      • Yesbox johtajuuden kehittämiseen
      • Myyntiorganisaation kysely
    • STARS-mittaus
  • Yesbox verktyg
    • Työntekijöiden puhelut
      • Työntekijän puhelumalli
      • Arvokeskustelu
        • Tilaus Yesbox keskustelukansi
      • Yesbox Taidot
    • Etenemissuunnitelma
    • Aloitus/aloitus
    • Ajoanalyysi
      • Yesbox kehitystiimi
    • 360 asteen johtajuusanalyysi
      • Keskijohdon analyysi
  • Viitteet
    • Usein kysyttyjä kysymyksiä
    • Hotelliyhteistyöt Yesbox
  • Yhteystiedot
    • Konsulttimme
      • Miksi
    • Tietokirje esimiehille – oivalluksia, jotka vahvistavat johtajuuttasi
  • Blogi