Ihmiskeskeiset yritykset kohtaavat jatkuvan haasteen: suunnan ja yhteenkuuluvuuden luominen, kun monien työntekijöiden, eri vuorojen ja vaihtelevien työpaikkojen on pysyttävä yhdessä tiiminä. Tässä tavoitteet ja työntekijäkyselyt ovat kaksi avainta, jotka avaavat sekä sitoutumisen...
Kuunteleminen on vasta alkua. Tärkeintä on se, mitä teet vastauksilla. Työntekijäkyselyn jälkeen sinulla on arvokasta dataa – mutta miten siirryt oivalluksista muutokseen? Tässä on opas, joka auttaa sinua luomaan toimintasuunnitelman, joka todella johtaa tuloksiin. 1....
Muutosjohtaminen ja sykemittaukset: Pitkän aikavälin menestyksen avain Muutoksen läpivieminen vaatii enemmän kuin vain hyviä aikomuksia. Se vaatii rakennetta, sitoutumista – ja seurantaa. Muutosjohtamisen ja sykemittausten avulla voit luoda pysyvää parannusta...
"Monet työntekijät käyttävät kolmanneksen työajastaan huonoissa kokouksissa, mikä tarkoittaa kuutta menetettyä viikkoa vuodessa!" Micke Darmell puhuu kokouksista ja uskoo, että toimihenkilöt käyttävät aikaa huonoissa kokouksissa, joiden kustannukset ovat 170 miljardia kruunua vuodessa! Me...
