Vähemmän tavoitteita. Selkeämmät prioriteetit. OKR:t, jotka ohjaavat liiketoimintaa – ja antavat HR:lle oikeat edellytykset. Joulu on täällä. Vuosi on päättynyt. Ja monissa organisaatioissa käydään samaa keskustelua: ensi vuoden tavoitteet. Esimiehille kyse on suunnasta, vauhdista ja tuloksista. HR:lle kyse on...
Sykkeen mittaaminen yhdistetään usein henkilöstöhallintoon. Mutta vastaukset koskevat koko yritystä: strategiaa, tahtia, yhteistyötä, työympäristöä ja johtajuutta. Kaikkia niitä asioita, jotka ratkaisevat, kehitytkö vai pysähdytkö paikoillasi. Sykkeen mittaaminen ei ole henkilöstöhallinnon projekti. Se on operatiivinen projekti...
Keskijohdon uusi todellisuus Me osoitteessa Yesbox on pohtinut aikaamme leimaavia nopeita muutoksia – ei vähiten roolissa, joka on aina ollut myrskyn silmässä: esimiestehtävässä. Digitalisaation kiihtyessä johtajuuden on sopeuduttava...
Ihmiskeskeiset yritykset kohtaavat jatkuvan haasteen: suunnan ja yhteenkuuluvuuden luominen, kun monien työntekijöiden, eri vuorojen ja vaihtelevien työpaikkojen on pysyttävä yhdessä tiiminä. Tässä tavoitteet ja työntekijäkyselyt ovat kaksi avainta, jotka avaavat sekä sitoutumisen...
Luo parempaa yhteistyötä aivoälykkäällä johtajuudella Entä jos olisi olemassa yksinkertainen resepti parempaan ymmärrykseen, parempaan kommunikaatioon ja vahvempaan yhteistyöhön työssä? Hyvä uutinen: On olemassa – ja avain piilee aivoissa. Kuten Judith E. Glaser asian ilmaisee...
