Yesbox – Työntekijäkysely, pulssi ja OKR yhdessä prosessissa
Toteuta strategia koko organisaatiossa
Yesbox yhdistää tavoitteet, työntekijöiden näkökulmat ja esimiesten seurannan. Tällä tavoin johto näkee, mikä toimii, mikä hidastaa ja mihin on ryhdyttävä.
Tavoitteet
Mitata
TAVAA
Ongelmat
Monet mittaavat, mutta harvat toteuttavat sen.
Strategia on päätetty ja tavoitteet asetettu. Silti toteutus menettää vauhtiaan matkalla johdosta arkeen.
Mittauksista on harvoin pulaa. On pulaa seuranta ja että se, mitä mittaat, päätyy keskusteluiksi, päätöksiksi ja teoiksi.
Yesbox on rakennettu juuri sitä vaihetta varten. Olemme silta henkilöstöhallinnon ja johdon välillä: missä mittaaminen muuttuu toiminnaksi.
Parempi suunta. Aikaisemmat signaalit. Enemmän toimintaa.
Kuinka auttaa Yesbox er
Suunta — strategia ohjaa arkea
Tee tavoitteista ymmärrettäviä ja eläviä koko organisaatiossa. Tavoitteet ja OKR:t johdon, tiimin ja yksilötasolla – jotta kaikki näkevät oman panoksensa, eivätkä vain esitystapaa.
Insikt — katso, mikä hidastuu ajan myötä
Kerää signaaleja kulttuurista, johtajuudesta ja sitoutumisesta ennen kuin ne näkyvät tuloksissa. Työntekijäkyselyt ja sykemittaukset perustuvat STARS-analyysiin ja psykologiseen turvallisuuteen.
Käsittely — johtajia, jotka toimivat, eivätkä vain lue ja analysoi.
Anna esimiehille rakenne kokouksille, keskusteluille ja seurannalle. Jokainen mittaustulos päätyy toimintasuunnitelmaan, jota seurataan – samassa prosessissa.
Näin se toimii
Aseta tavoitteita. Aseta tavoitteita ja OKR-tavoitteita, jotka ovat yhteydessä johdon ja tiimin välillä.
Mitata. Seuraa tutkimuksia ja sykettä sinulle sopivalla tahdilla, usein 3–6 kertaa vuodessa, harvoin joka viikko.
Tapaa. Jokainen tiimi keskustelee omista vastauksistaan, päättää toimista ja dokumentoi ne välittömästi.
Kaikki yhtenäisessä järjestyksessä. Yksikään raportti ei päädy "laatikkoon".
Yesbox asiakkaat antavat periksi Businesswith:
- alan huippuluokitus asiakastyytyväisyys, tuki ja palvelu sekä vertailuanalyysit ja -analyysit.
- parhaat pisteet "hinta-laatusuhteesta" ja "yhteistyöstä toimittajan kanssa"
Aloita siitä, missä olet -> juuri nyt
Vuosittainen kysely
Tietoa, turvallisuutta, faktoja. Yksinkertainen lähtökohta ja jatkotoimenpiteet.
Ota useita sykemittauksia vuoden aikana
Suositellaan 3–6 kertaa vuodessa, usein sekä joustavasti että fiksusti. Noudata omaa rytmiäsi ja sitä, mikä on organisaation menestyksen kannalta tärkeintä.
Rakenna eteenpäin
1:1, jatkuvat dialogit, OKR ja tekoälytuki sujuvassa ja räätälöidyssä rytmissä koko prosessille.
Kenelle
Yesbox on rakennettu toimitusjohtajille ja johtoryhmille ruotsalaisissa 30–300 työntekijän yrityksissä sekä useita pienempiä yrityksiä sisältävissä konserneissa, joissa yritys on kasvanut niin pitkälle, että toimitusjohtaja itse voi läsnäolollaan pitää yllä suuntaa ja kulttuuria.
Yleisin palvelu-, konsultointi-, IT-, rakennus- ja kiinteistöaloilla sekä jäsenjärjestöissä. HR näkee usein tarpeen ensin, mutta vasta johto saa arvon.
Miksi Yesbox
- Kaikki yhdessä virtauksessaSyke, keskustelut, tavoitteet/OKR:t ja kokousten seuranta ovat kaikki yhteydessä toisiinsa – epätavallista markkinoilla.
– Huipulla businesswith.se työntekijäkyselyihin vuonna 2026.
- Ruotsalainen ja oikea kokoRakennettu joustavia ratkaisuja varten, ottaen huomioon Ruotsin työympäristölainsäädäntö (AML) ja psykologisen turvallisuuden.
- Tutkimusperusta. STARS tarjoaa uskottavan pohjan: statuksen, selkeyden, autonomian, ihmissuhteet, pelisäännöt.
- Hyvä hinta ja matala kynnysHelppo ostaa ja aloittaa.
- Ohjeistus sisältyy hintaan. Kokenut apu siirtymisessä oivalluksesta toimintaan – ei vain työkaluna.
Kolme tapaa, joilla asiakkaamme aloittavat – > mitä seuraavaksi tapahtuu
1. ”Teimme juuri työntekijäkyselyn – ja meillä oli paras vuoropuhelu kahteen vuoteen.”
Tiimi löysi ratkaisuja välittömästi, kun he puhuivat näkemyksistään.
2. ”Sydämestä tuli rytmimme – nyt huomaamme ongelmat aikaisin myöhään.”
Toimitusjohtaja näki nopeampia liikkeitä koko organisaatiossa.
3. ”Kun lisäsimme OKR:t, strategia alkoi näkyä arkielämässä.”
Tavoitteiden saavuttaminen parani. Kulttuuri selkeytyi.
Lue lisää sykemittauksista täällä
Kuunnella Yesbox laulu
NÄIN SANOVAT JOITAKIN ASIAKKAISTAMME
- Upea palvelu toimittajalta.
- Edullinen alusta
- Yksinkertainen, käyttäjäystävällinen, kyky nähdä nopeasti trendit ja pääsy asiaankuuluviin vertailuarvoihin.
”Mielestäni useiden vuosien ajan käydyt osaamis- ja arvokeskustelut ovat luoneet uudenlaisen sitoutumisen.”
Työntekijöiden näkemykset tulevat selkeästi esiin. He tekevät enemmän aloitteita. Parasta on, kun ideat tulevat työntekijöiltä. Yesbox tarjoaa vuoropuhelun lyhyen vastauksen sijaan.”
Yesbox osoittaa, mihin osa-alueisiin on keskityttävä parantamisen kannalta tai mitkä osa-alueet edistävät korkeaa työntekijöiden sitoutumista. Näemme selvästi yhteyden sitoutumisen ja yrityksen suorituskyvyn välillä.
Joustava, käyttäjäystävällinen ja intuitiivinen työkalu trendianalyysillä ja vertailuarvoilla. Lisäksi Yesbox erittäin asiakaslähtöinen ja aina joustava mukautumaan yrityksen tarpeisiin.
UUSIMMAT THE POSTI MEIDÄN BLOGI
Strategia ei epäonnistunut. Ekosysteemi epäonnistui.
Strategia oli selkeä. Tulokset olivat puutteellisia. Tämä on tilanne, jonka monet johtoryhmät tunnistavat. Strategia on päätetty ja tavoitteet on asetettu. Organisaatiolle on tiedotettu, mutta suunniteltu ei vieläkään toteudu. Uudet työskentelytavat eivät juurruta. Yhteistyö...
Palautteen muuttaminen menestykseksi – toimintasuunnitelma, joka tuottaa tuloksia
Kuunteleminen on vasta alkua. Tärkeintä on se, mitä teet vastauksilla. Työntekijäkyselyn jälkeen sinulla on arvokasta dataa – mutta miten siirryt oivalluksista muutokseen? Tässä on opas, joka auttaa sinua luomaan toimintasuunnitelman, joka todella johtaa tuloksiin. 1....
Kuinka muuttaa työntekijäkysely liiketoimintatyökaluksi
Johtotiimi oli samaa mieltä. Tavoitteet muotoiltiin ja suunnitelma viestittiin, mutta kuusi kuukautta myöhemmin todellisuus näytti samalta. Tämä on yleistä 50–300 työntekijän yrityksissä. Ei siksi, että tahtoa puuttuisi – vaan koska strategian ja arjen välinen ohjaus on liian...