Kun tiimit lyöttäytyvät yhteen, asioita tapahtuu.

Aloita yksinkertaisesti.
Yesbox alusta antaa sinulle suuntaa, turvallisuutta ja nopeutta arkeen.

Hanki tukea ymmärtääksesi, miltä työntekijöistä tuntuu, mitä he tarvitsevat ja miten tiimit voivat yhdessä luoda parempia tuloksia.

Organisaation vauhtia hidastaa harvoin sitoutuminen – vaan selkeyden puute.

Me tarvitsemme: selkeyttä, keskittymistä ja eteenpäin menemistä.

Mutta todellisuudessa samat ongelmat toistuvat yhä uudelleen:

– tavoitteista viestitään, mutta ne eivät päädy arkeen
– tiimit työskentelevät kovasti, mutta eivät aina samaan suuntaan
– johtajilla ei ole aikaa ja tukea hyviin keskusteluihin
– työntekijäkyselyistä saadut havainnot eivät johda toimintaan
– ongelmat havaitaan liian myöhään

Yesbox ratkaisee tämän antamalla sinulle näkemys + keskustelu + suunta + seuranta yhdessä ja samassa virtauksessa.

Näin kulttuuri paranee. Näin tuloksia syntyy.

Aloita siitä, missä olet.

Rakenna eteenpäin
1:1, suoritusarvioinnit, OKR:t ja tekoäly – milloin tahansa.

Työntekijäkysely, joka tekee enemmän kuin mittaa – sillä on merkitystä

Useimmat organisaatiot aloittavat täältä.
Vuosittainen työntekijäkysely joka kertoo, miltä työntekijöistä tuntuu ja mikä menee pieleen.

Ero Yesbox?

Saat:
✔ tutkimukseen perustuvia kysymyksiä (ml. STARS – psykologinen turvallisuus)
✔ selkeät signaalivärit ja vertailuarvo
✔ Tekoälyyhteenveto, jonka johtajat ymmärtävät 
✔ Ehdotuksia, joihin voidaan ryhtyä välittömästi
✔ kysymyksiä, jotka auttavat tiimejä keskustelemaan tuloksista

Tämä on ensimmäinen askel kohti turvallisempaa, nopeampaa ja keskittyneempää organisaatiota.

Valmis ottamaan seuraavan askeleen?

Varaa yksi ilmainen demo tänään ja selvitä, miten Yesbox voi auttaa sinua luomaan paremman työpaikan oivalluksia, jotka johtavat toimintaan.

Pysy hallinnassa ympäri vuoden – sykemittauksilla oikeaan tahtiin
(suositellaan 4–5 kertaa vuodessa, mutta täysin joustavasti)

Sydämen sykkeen mittaaminen mahdollistaa trendien näkemisen, muutosten seuraamisen ja riskien havaitsemisen varhaisessa vaiheessa.
Mutta ne eivät saa aiheuttaa stressiä tai ylikuormittaa organisaatiota.

Siksi suosittelemme 4–5 kertaa vuodessa – rytmiä, joka tarjoaa selkeyttä häiritsemättä.

Pulsin avulla voit:
✔ katso, toimivatko toimenpiteet todella
✔ havaita pullonkaulat ennen kuin niistä tulee ongelmia
✔ vahvistaa vuoropuhelua tiimeissä
✔ työskennellä proaktiivisesti ja vähemmän reaktiivisesti

Pulssi voi olla yksi tehokkaimmista työkaluistasi – oikein käytettynä. Lue lisää täältä

Kolme tapaa, joilla asiakkaamme aloittavat – ja mitä seuraavaksi tapahtuu

1. ”Teimme juuri työntekijäkyselyn – ja meillä oli paras vuoropuhelu kahteen vuoteen.”
Tiimi löysi ratkaisuja välittömästi, kun he puhuivat näkemyksistään.

2. ”Sydämestä tuli rytmimme – nyt huomaamme ongelmat aikaisin myöhään.”
Toimitusjohtaja näki nopeampia liikkeitä koko organisaatiossa.

3. ”Kun lisäsimme OKR:t, strategia alkoi näkyä arkielämässä.”
Tavoitteiden saavuttaminen parani. Kulttuuri selkeytyi.

💬 "Pidän siitä, että se on joustavaa, voit itse päättää, miten haluat suunnitella pohjan." Hyvin selkeä käyttäjälle ja turvallinen anonymiteetti vastaajalle.”

Kuunnella Yesbox laulu

💬 "Yesbox tuntuu valmiilta! Pidän eniten joustavuudesta, tuesta ja helppokäyttöisyydestä.”